Качественная подготовка комплаенс-документации — основа прозрачной и безопасной работы бизнеса.

Она помогает соблюдать требования законодательства
и внутренних политик, своевременно выявлять риски и снижать вероятность финансовых, юридических и репутационных последствий. Грамотно выстроенный комплаенс делает процессы понятнее, а взаимодействие с партнёрами и клиентами — надёжнее.

ООО «Выход»
Версия 1.0. Дата редакции: 05 сентября 2026 г. Документ предназначен для размещения на сайте exigent.ru и применяется с даты утверждения Генеральным директором ООО «Выход».

1. Общие положения
Настоящая Политика определяет порядок и условия обработки персональных данных ООО «Выход» при использовании сайта exigent.ru, во взаимодействии с клиентами, потенциальными клиентами, контрагентами, поставщиками, кандидатами и иными лицами. Политика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и иными применимыми нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Контакты по персональным данным
По вопросам обработки персональных данных и реализации прав субъекта можно обращаться по адресу fin@exigent.ru либо почтовым отправлением по адресу: 199178, г. Санкт-Петербург, 18-я линия В.О., д. 29, корпус «И», офис 304.
3. Цели и данные

• Обработка обращений с сайта: ФИО, телефон, e-mail, компания, должность, содержание обращения и иные данные, добровольно указанные пользователем.
• Продажи и договорная работа: контакты представителей клиентов и контрагентов, должность, сведения о полномочиях, история деловых коммуникаций.
• Исполнение договоров и проведение мероприятий: данные, необходимые для заключения, исполнения, изменения и прекращения договоров.
• Маркетинговые коммуникации: имя, e-mail, телефон, компания, должность и профессиональные интересы — при наличии требуемого согласия или иного законного основания.
• Подбор работников и экспертов: контакты, сведения из резюме, опыт, образование, квалификация и иные данные, предоставленные кандидатом.
• Работа сайта: IP-адрес, cookie, сведения о браузере и устройстве, дата и время доступа, страницы и действия пользователя в объеме, необходимом для работы сайта, статистики и защиты.

4. Основания обработки

• Согласие субъекта персональных данных, когда оно требуется законодательством.
• Заключение и исполнение договора, стороной или выгодоприобретателем по которому является субъект данных.
• Исполнение обязанностей Оператора, установленных законодательством Российской Федерации.
• Осуществление прав и законных интересов Оператора или третьих лиц при соблюдении прав и свобод субъекта данных.

5. Порядок обработки
Оператор обрабатывает персональные данные законно, добросовестно, в конкретных целях и в объеме, необходимом для их достижения. Оператор может осуществлять сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, передачу, блокирование, удаление и уничтожение данных с использованием средств автоматизации и без них.
6. Передача третьим лицам
Оператор может поручать обработку персональных данных поставщикам ИТ-инфраструктуры, CRM-систем, хостинга, электронной почты, подрядчикам по проведению мероприятий и другим лицам только при наличии законного основания и договора, предусматривающего конфиденциальность и безопасность данных. Передача государственным органам допускается в случаях, установленных законом. Трансграничная передача осуществляется только при соблюдении требований законодательства Российской Федерации.
7. Cookies
Сайт может использовать cookie и аналогичные технологии для работоспособности, сохранения настроек, статистики и улучшения сайта. Пользователь может ограничить использование cookie в браузере; это может повлиять на доступность части функций сайта.
8. Сроки хранения и права
Данные хранятся не дольше, чем этого требуют цели обработки, договор, согласие субъекта или обязательные сроки хранения. Субъект вправе получить сведения об обработке, требовать уточнения, блокирования или уничтожения данных, отозвать согласие и обжаловать действия Оператора в уполномоченный орган или суд.
9. Защита и актуализация
Оператор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры защиты персональных данных. Политика размещается на сайте и может обновляться при изменении законодательства, процессов или используемых сервисов.

Версия 1.0. Дата редакции: 05 сентября 2026 г. Документ предназначен для размещения на сайте exigent.ru и применяется с даты утверждения Генеральным директором ООО «Выход»

1. Назначение
Политика устанавливает принципы ответственного ведения бизнеса ООО «Выход» при оказании услуг, организации деловых и образовательных мероприятий, взаимодействии с клиентами, экспертами, поставщиками, работниками и местными сообществами. Она применяется ко всем работникам Компании и учитывается при выборе и оценке контрагентов.
2. Цели

• Снижать негативное экологическое и социальное воздействие деятельности при сохранении высокого качества услуг.
• Обеспечивать безопасные, уважительные и недискриминационные условия взаимодействия и труда.
• Поддерживать честное, прозрачное и ответственное корпоративное управление.
• Учитывать критерии устойчивого развития в проектах, закупках и работе с поставщиками.

3. Экологическая ответственность

• Предпочитать цифровой документооборот, электронные билеты и программы мероприятий.
• При подготовке мероприятий учитывать транспортную доступность площадок, повторное использование материалов, раздельный сбор отходов и сокращение одноразовой продукции.
• Рационально использовать электроэнергию, воду, материалы и оборудование.
• По возможности выбирать поставщиков, соблюдающих природоохранные требования и применяющих экологически ответственные практики.
• Не предоставлять недостоверную информацию об экологических характеристиках услуг и проектов.

4. Социальная ответственность

• Соблюдать трудовое законодательство и не допускать дискриминации, домогательств, принудительного и детского труда.
• Обеспечивать безопасность работников, участников и гостей мероприятий в пределах зоны ответственности Компании.
• Уважать права человека, достоинство, личную жизнь и персональные данные.
• Выбирать экспертов и подрядчиков по профессиональным и деловым критериям.
• Учитывать потребности участников мероприятий и стремиться к доступности среды, когда это разумно выполнимо.

5. Управление и закупки
Компания соблюдает законодательство, договорные обязательства и внутренние политики, не допускает коррупции, мошенничества, конфликта интересов и недобросовестной конкуренции. При выборе поставщиков наряду с коммерческими критериями учитываются безопасность, качество, трудовые права, конфиденциальность, персональные данные и антикоррупционные требования. Компания вправе запросить подтверждающие документы и прекратить взаимодействие при существенном нарушении этих требований.
6. Реализация
Генеральный директор осуществляет общее руководство реализацией Политики. Руководители направлений учитывают ее требования при планировании проектов и выборе контрагентов. Политика пересматривается не реже одного раза в три года.

1. Цель и применение
Политика закрепляет принцип нулевой толерантности ООО «Выход» к коррупции и определяет правила предотвращения, выявления и урегулирования коррупционных рисков. Она обязательна для генерального директора, работников и лиц, привлекаемых по гражданско-правовым договорам, а к контрагентам применяется в части, закрепленной договором. Политика учитывает требования Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
2. Понятия
Коррупция — злоупотребление полномочиями, дача или получение взятки, коммерческий подкуп, посредничество, предложение, обещание, просьба либо получение неправомерной выгоды, а также иное незаконное использование должностного положения. Конфликт интересов — ситуация, когда личная заинтересованность работника или представителя Компании влияет или может повлиять на объективное исполнение обязанностей и причинить вред интересам или репутации Компании.
3. Принципы

• Неприятие коррупции в любой форме независимо от ожидаемого коммерческого результата.
• Личный пример руководства и обязанность каждого работника соблюдать Политику.
• Предупреждение рисков через проверку контрагентов, прозрачный учет и документирование решений.
• Неотвратимость мер реагирования при подтверждении нарушения.
• Защита лица, добросовестно сообщившего о возможном нарушении, от преследования.

4. Запреты
Запрещается прямо или через посредников предлагать, обещать, передавать, требовать, получать или принимать деньги, имущество, услуги, права, скидки, трудоустройство, оплату расходов или иную выгоду для воздействия на решение любого лица. Запрещаются коммерческий подкуп, взятки, платежи за ускорение формальностей, неучтенные платежи, поддельные документы и сокрытие назначения расходов.
5. Подарки и гостеприимство
Допустимы только законные, редкие, уместные, разумные по стоимости и открыто предоставляемые деловые подарки или знаки гостеприимства, не влияющие на решение получателя. Наличность, денежные эквиваленты, подарочные карты, займы, личные скидки, оплата личного отдыха и развлечений запрещены. Подарок или гостеприимство не принимаются и не предоставляются в связи с тендером, выбором поставщика, приемкой работ, согласованием цены или иным решением в интересах дарителя.
6. Конфликт интересов
Работники незамедлительно раскрывают потенциальный или фактический конфликт интересов, включая родственные, имущественные и иные связи с клиентом, поставщиком или конкурентом, внешнюю занятость и личную заинтересованность в результате тендера. До урегулирования работник воздерживается от участия в соответствующем решении.
7. Контрагенты, учет и власть
До заключения существенных договоров Компания проводит соразмерную проверку контрагента: деловая репутация, полномочия подписанта, прозрачность реквизитов и экономическая обоснованность сделки. Все операции должны быть документированы и отражены в учете. Благотворительные, спонсорские и маркетинговые расходы не могут быть скрытым вознаграждением. Компания не финансирует политические партии для получения преимуществ; взаимодействие с органами власти ведется законно и без неофициальных платежей.
8. Сообщения и ответственность
О возможном нарушении можно сообщить генеральному директору, непосредственному руководителю или на fin@exigent.ru с пометкой «Комплаенс». Сообщение может быть анонимным. Компания рассматривает обращения конфиденциально и принимает необходимые меры. Нарушение Политики может повлечь ответственность, прекращение сотрудничества и обращение в компетентные органы при наличии оснований.

1. Назначение
Кодекс устанавливает минимальные ожидания ООО «Выход» к поставщикам, подрядчикам, исполнителям, агентам, экспертам и иным контрагентам. Его цель — обеспечить законное, качественное, безопасное и ответственное исполнение договоров для Компании и ее клиентов.
2. Законность и договоры
Поставщик соблюдает применимое законодательство, обязательные требования, профессиональные стандарты, условия договора и законные требования Компании. Поставщик предоставляет достоверные сведения о себе, своих полномочиях, товарах, работах и услугах, своевременно сообщает о существенных рисках исполнения.
3. Этика и антикоррупция

• Не допускать взяточничества, коммерческого подкупа, мошенничества, конфликта интересов, хищения и фальсификации документов.
• Не предлагать работникам или представителям Компании деньги, подарки, услуги, скидки, оплату личных расходов или иные выгоды для влияния на решения.
• Незамедлительно уведомлять Компанию о фактах или обоснованных подозрениях коррупции, мошенничества, конфликта интересов и нарушениях договора.
• Использовать официальные реквизиты и надлежащим образом оформлять первичные документы и расчеты.

4. Труд, безопасность и права

• Не использовать принудительный, подневольный или детский труд.
• Не допускать дискриминации, домогательств, унижения достоинства и насилия.
• Соблюдать требования трудового законодательства, охраны труда и пожарной безопасности.
• Обеспечивать безопасность работников и привлекаемых лиц, особенно при работе на площадках мероприятий и у клиентов.

5. Качество, конфиденциальность и устойчивость
Поставщик обеспечивает качество и безопасность товаров, работ и услуг, соблюдает конфиденциальность информации Компании и ее клиентов, обрабатывает персональные данные только по законному основанию и с необходимыми мерами защиты. Поставщик стремится минимизировать негативное воздействие на окружающую среду, рационально использовать материалы и ресурсы.
6. Проверка и последствия
Компания вправе запросить документы и разъяснения о соблюдении Кодекса. Существенное нарушение может повлечь требование устранить нарушение, отказ от дальнейших заказов, расторжение договора и иные меры по договору и законодательству.

Антикоррупционная оговорка
1. Стороны подтверждают, что при исполнении Договора они, их работники, представители, агенты, посредники и иные лица, действующие от их имени или в их интересах, соблюдают применимое законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции и не совершают действий, квалифицируемых как взяточничество, коммерческий подкуп, посредничество, злоупотребление полномочиями, мошенничество или иные коррупционные правонарушения.
2. Стороны обязуются не предлагать, не обещать, не передавать, не требовать и не получать прямо или косвенно деньги, имущество, услуги, имущественные права или иные выгоды для влияния на решения другой Стороны, ее работников, представителей, органов власти или иных лиц, связанных с исполнением Договора.
3. Сторона, которой стало известно о факте или обоснованном подозрении нарушения этой оговорки, незамедлительно письменно уведомляет другую Сторону и содействует проверке в разумном объеме. Для ООО «Выход» уведомление направляется на fin@exigent.ru с пометкой «Комплаенс».
4. При наличии достаточных оснований полагать, что другая Сторона допустила нарушение оговорки и не устранила его в разумный срок после письменного уведомления, добросовестная Сторона вправе приостановить исполнение обязательств и (или) расторгнуть Договор в одностороннем внесудебном порядке, если это допускается законом и Договором. Нарушившая Сторона возмещает документально подтвержденные убытки в соответствии с законом и Договором.

1. Назначение и область применения
Кодекс этики ООО «Выход» устанавливает единые принципы профессионального и делового поведения. Он обязателен для генерального директора и работников Компании, а также применяется к лицам по гражданско-правовым договорам в части их взаимодействия с Компанией, клиентами и контрагентами. Цель Кодекса — поддерживать доверие заинтересованных сторон, защищать репутацию Компании и обеспечивать высокие стандарты оказания услуг.
2. Ценности и принципы

• Честность: не искажать факты, условия, результаты и возможности Компании.
• Профессионализм: выполнять обязательства компетентно, своевременно и с надлежащим качеством.
• Уважение: признавать достоинство каждого человека и поддерживать безопасную, доброжелательную рабочую среду.
• Ответственность: учитывать интересы клиента, Компании, коллег и последствия для репутации.
• Конфиденциальность: бережно обращаться с информацией клиентов, участников проектов, работников и контрагентов.
• Законность: соблюдать законодательство, договоры и внутренние правила Компании.

3. Клиенты и партнеры

• Предоставлять точную и понятную информацию об услугах, сроках, стоимости, ограничениях и рисках проекта.
• Не обещать результат, который невозможно обоснованно обеспечить ресурсами Компании и условиями проекта.
• Своевременно информировать клиента о существенных изменениях, рисках и отклонениях.
• Не использовать конфиденциальную информацию клиента в личных интересах, интересах другого клиента или третьих лиц.
• Не допускать недобросовестной конкуренции и распространения непроверенной или порочащей информации о конкурентах.

4. Взаимодействие в команде

• Не допускать оскорблений, угроз, травли, домогательств и унижения достоинства.
• Не допускать дискриминации по любым обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.
• Разрешать рабочие разногласия конструктивно, обсуждая факты, задачи и варианты решений.
• Уважать авторство, интеллектуальный вклад и профессиональную репутацию коллег и экспертов.
• Не выдавать результаты работы другого лица за собственные и не использовать материалы третьих лиц с нарушением их прав.

5. Конфликт интересов и ресурсы
Работник действует в интересах Компании и не допускает влияния личной заинтересованности на выбор поставщика, клиента, эксперта, условия сделки, приемку работ и иные решения. О конфликте интересов необходимо незамедлительно сообщить непосредственному руководителю или генеральному директору и не участвовать в решении до урегулирования. Ресурсы Компании используются разумно и для деловых целей, кроме случаев, прямо разрешенных внутренними правилами.
6. Информация и публичные коммуникации
Работники защищают персональные данные, коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию. Публичные комментарии от имени Компании, публикации о проектах, использование логотипов клиентов, фото- и видеоматериалов допускаются только при наличии полномочий и согласований.
7. Сообщения и ответственность
О нарушении Кодекса можно сообщить непосредственному руководителю, генеральному директору либо на fin@exigent.ru с пометкой «Комплаенс». Компания не допускает преследования лица, добросовестно сообщившего о возможном нарушении. Нарушения рассматриваются конфиденциально и могут повлечь меры ответственности по законодательству и договору.

1. Цель и область применения
Политика устанавливает подход ООО «Выход» к выявлению, оценке, реагированию и мониторингу рисков, а также к внутреннему контролю. Цель — обеспечить разумную уверенность в достижении стратегических, коммерческих, операционных, финансовых, правовых и репутационных целей Компании. Политика применяется ко всем направлениям, проектам, договорам, закупкам и работникам. Ее требования применяются соразмерно масштабу сделки и уровню риска.
2. Термины
Риск — возможное событие или обстоятельство, влияющее на достижение целей. Владелец риска — руководитель или работник, ответственный за управление конкретным риском. Контрольная процедура — действие, предупреждающее риск либо снижающее вероятность или последствия. Реестр рисков — перечень рисков, оценок, владельцев, мер и статусов.
3. Принципы

• Интеграция рисков в планирование проектов, договоров, закупок и ключевых решений.
• Ответственность каждого работника в пределах его полномочий.
• Соразмерность глубины проверки вероятности и масштабу возможных потерь.
• Разделение инициирования, согласования, оплаты и приемки работ, где это возможно; при невозможности — компенсирующие проверки.
• Документированность существенных решений, согласований и контрольных действий.
• Непрерывное улучшение реестра рисков и мер реагирования.

4. Ключевые категории рисков

• Коммерческие: потеря клиента, зависимость от отдельных заказчиков, ошибки ценообразования и невыполнение планов продаж.
• Проектные и операционные: срыв сроков, нехватка ресурсов, некачественная работа подрядчика или эксперта, инциденты на мероприятиях.
• Финансовые: кассовые разрывы, неоплата, несанкционированные расходы, ошибки учета и налоговые риски.
• Правовые и комплаенс: нарушение договоров, требований к персональным данным, интеллектуальным правам, антикоррупционным требованиям.
• Репутационные и информационные: негативные отзывы, утечка данных, недоступность ИТ-сервисов, потеря доступа к учетным записям.
• Кадровые: зависимость от ключевых специалистов, дефицит компетенций, конфликты и текучесть.

5. Процесс управления рисками
Процесс включает выявление риска, анализ причин и последствий, оценку вероятности и влияния, назначение владельца, выбор мер, исполнение, мониторинг и пересмотр. Компания может избегать риска, снижать его вероятность или последствия, передавать его по договору или страхованию либо принимать при обоснованности и контролируемости. Нельзя принимать риски, противоречащие законодательству, Антикоррупционной политике или создающие неприемлемую угрозу жизни, здоровью, персональным данным и деловой репутации.
6. Высокие риски и эскалация
Высокими считаются риски, способные привести к существенному финансовому убытку, срыву ключевого договора, нарушению закона, утечке персональных данных, серьезному репутационному ущербу или угрозе безопасности людей. Они незамедлительно эскалируются генеральному директору и включаются в реестр с владельцем, сроком и планом действий.
7. Роли

• Генеральный директор утверждает Политику, определяет приемлемый уровень ключевых рисков, принимает решения по высоким рискам и обеспечивает ресурсы.
• Руководители направлений и проектов выявляют и оценивают риски, ведут планы мероприятий, контролируют договоры и проекты.
• Финансовая функция контролирует платежи, документирование операций, договорные условия и отчетность в пределах полномочий.
• Работники выполняют контрольные процедуры и незамедлительно сообщают о новых рисках, инцидентах и невозможности выполнить контроль.
• Назначенное генеральным директором лицо координирует реестр рисков, готовит сводную информацию и контролирует статус мероприятий.

8. Минимальные контроли

• Проверка полномочий и реквизитов контрагентов до договора.
• Согласование существенных договоров, нестандартных условий, скидок, авансов и обязательств.
• Фиксация сметы, ответственных, сроков, рисков и плана проекта до начала работ.
• Документальное подтверждение услуг, приемки работ и основания платежа.
• Разграничение доступа к финансовым и информационным системам, защита учетных записей и резервное хранение критичных документов.
• Проверка требований по персональным данным, конфиденциальности и интеллектуальным правам в проектах повышенного риска.

9. Реестр и отчетность
Реестр существенных рисков ведется в электронной форме и содержит описание, категорию, причины, вероятность, влияние, владельца, меры реагирования, срок, статус и дату пересмотра. Руководители актуализируют его при изменениях условий, а ответственное лицо представляет генеральному директору сводный статус не реже одного раза в квартал. Инциденты анализируются для недопущения повторения.
10. Ограничения и пересмотр
Система не гарантирует отсутствие всех потерь, ошибок, внешних событий, умышленных нарушений или сговора. Ее задача — своевременно выявлять существенные угрозы, принимать экономически обоснованные меры и обеспечивать прозрачность решений. Политика пересматривается не реже одного раза в три года, а также при существенных изменениях деятельности, структуры, законодательства или профиля рисков.