Архитектура программы
Уточняем аудиторию и задачи. Выстраиваем содержание и последовательность образовательных модулей.
Образовательные программы
Обучение руководителей и сотрудников через содержание, практику и работу с реальными задачами бизнеса.
Обсудить задачу
Обучение под задачи команды.
Определяем, какие навыки нужны участникам и где они будут применять их в работе. Подбираем темы, экспертов и практические задания.
- Развить конкретный навык
Обучающий модуль
Фокусируем программу на выбранной теме: соединяем экспертное содержание, обсуждение и практические задания.
- Выстроить последовательное развитие
Многомодульная программа
Объединяем несколько модулей в общую траекторию обучения для сотрудников или руководителей.
- Подготовить будущих лидеров
Программа для кадрового резерва
Связываем развитие управленческих компетенций с личными задачами участников и контекстом компании.
От замысла
до проведения
Обсуждаем состав работ в начале проекта. Содержание и организацию ведёт одна команда.
Эксперты и методологи
Собираем специалистов под тему и формат. Соединяем разные части программы.
Практика и деловые игры
Включаем работу с кейсами, командные задания и игровые механики.
Организация обучения
Координируем площадки, расписание, материалы, коммуникации и сопровождение участников.
Как это бывает
в наших проектах
Задачи, решения и опыт, на который можно опереться при подготовке вашей программы.
С чего начать
Для первого разговора достаточно задачи. Готовый сценарий не нужен.
Что рассказать о проекте?
Кого хотите собрать, зачем и когда. Если уже известны место, число участников или бюджет — расскажите об этом. Вместе определим следующие шаги.
Можно совместить обучение и событие для команды?
Да. Образовательные модули можно соединить с деловой сессией или командной программой. Важно, чтобы все части поддерживали общую задачу.
Начнём
с вашей задачи.
Напишите пару слов о событии
или позвоните нам.