Деловые игры

Деловая игра в отличие тренинга или семинара позволяет участникам получить опыт через собственные переживания и собственную деятельность. Хотя тренинговый формат также предусматривает практикумы, деловая игра решает задачи обучения через опыт более эффективно, поскольку игровая реальность не воспринимается участником как тренинговое упражнение, отдаленное от реальной жизни. Кроме того, в игру есть возможность заложить отработку не одного – двух, а целого комплекса навыков, смоделировать как абстрактные, так и реальные ситуации, простроить сюжетную линию, которая будет «вести» человека от навыка к навыку. Благодаря игровому формату участники «проживают» определенные роли, в том числе роли противоположные или смежные своим реальным рабочим ролям (подчиненный становится директором, директор подчиненным, а специалист по развитию персонала – членом коллектива, который как раз и нужно развивать). 

Вы можете ознакомиться с примером, как деловые игры могут решать бизнес-задачи.